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    DARK HORSE ACADEMY

  • 《共生》读后感

    《共生》这本书是陈春花教授深入中国本土企业进行了长达30年的跟踪研究后撰写的,提出继金字塔形组织向学习型组织转变之后,未来的组织模式将会朝着“共生型组织”进化。下面谈谈我对本书的读书感悟。环境变了组织最初是为了实现统一的目标而将人进行聚合的群体集合方式,企业这个组织模式也随着时代... 发布时间:2020-08-14
    142020-08
  • 经营者应该具备“四种能力”

    《经营者养成笔记》这本书,从经营者所需要具备的四种能力出发,告诉我们成为一名经营者所需要注重的要素,不论是对经营者还是个人成长,特别接地气,也特别适用。下面就是这本书带给我的收获与感悟。01变革的能力。要注重高标准的树立,更要学以致用对于经营者来说,变革能力是应对市场环境考验的必... 发布时间:2020-08-03
    032020-08
  • 《好好学习》读后感

    虽说谈不上饱读诗书、满腹经纶,但我自认为是一个学习勤奋、努力上进、酷爱读书的人。然而,我却时常困惑于读过很多道理,看起来也一直很努力,却依然过不好这一生!读书越多、了解越多、比较越多,于是就越发现自己的无知、越发现自己和真正优秀的人的差距,于是焦虑的情绪也随之滋长。结果不对,一... 发布时间:2020-07-10
    102020-07
  • 高管课堂

    改革无非聚焦两点:人和事,其最终目的是正确的人做正确的事。回顾集团从“创业”到“三次创业”,人变了,做事的环境和要做的事也变了。面对此次改革,人力部门要做的:一是为企业发现和培养正确的人。回顾过去,我们在人的“选用育留”上,更多的关注企业或部门需要什么人,但对员工本人适合什么样... 发布时间:2020-07-10
    102020-07
  • 高管课堂学习心得

    通过聆听高管课堂,让我深受启发,这次学习我总结出了相对自己而言能让自己进步、成长的两个方法论。一是回顾过去,反思作为,更好地前行;二是多学习,提高认知,改变自我。围绕这两点我谈谈我在课程学习过程中的具体感悟和认识。关于改革回顾反思 直面不足孙总在讲《改革背后的思考》时候,更多的... 发布时间:2020-07-09
    092020-07
  • 哲科思维 点亮创新

    第一次认识李善友教授是通过《第二曲线》,第一次接触混沌大学是别人口中的混沌,这次通过网络听混沌大学的课程,有一种似曾相识的学术氛围扑面而来。其实,这堂课听下来还蛮吃力,课程涉及面广,包括生物、物理、天文、哲学、社会等学科,同时挖掘深刻、关联紧密、转换迅速,即使在听了两遍的情况下... 发布时间:2020-07-09
    092020-07